1月18日，中鋼西重召開四屆二次職工代表大會。會議聽取和審議了中鋼西重黨委書記、總經理史夢健同志所作的總經理工作報告，審議了公司《2022年度業務招待費使用情況報告》，審議通過了公司《2023年度績效工資方案指導原則》《2022年度福利費報告》，審議確認了四屆一次職代會聯席會議通過的相關議案，通過了大會決議。75名正式代表和32名列席代表參加了本次職代會。
      《報告》全面總結了2022年所做的主要工作。2022年是黨的二十大勝利召開之年，是國企改革三年行動決戰決勝之年。公司立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，認真貫徹落實中國寶武、中鋼集團和中鋼裝備工作部署，統籌疫情防控和經營發展，提升管理水平，改善運營績效，保持了企業持續穩定健康發展。2022年，在全體職工的共同努力下，聚焦主業，每單必爭，經營工作穩中向好；科技創新成效顯著，質量管理再上臺階；對標找差，精益管理，運營效果持續改善；降本與增效并舉，成本管控和資產收益能力同步提升；健全體系，強化治理，安全環保形勢保持穩定；圍繞黨建工作主線，推動企業治理效能不斷提升。
      《報告》客觀分析了公司當前面臨的形勢和機遇，明確了2023年的工作指導思想和主要任務。2023年工作的指導思想是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實中國寶武、中鋼集團和中鋼裝備工作部署，堅持穩中求進工作總基調，瞄準“三高兩化、跑贏大盤、超越自我”發展目標，統籌企業發展戰略和當期經營工作，全面深化改革創新，提升精益管理水平，全力以赴開拓市場，對標找差降本增效，推動企業實現高質量發展。《報告》明確了2023年七個方面的重點工作，一是優化市場服務體系，持續提升質量及品牌效應，深度參與寶武高質量鋼鐵生態圈建設，積極開發非冶金市場和海外市場，擴大經營規模效益；二是加大加快科技創新，加快成果應用和市場推廣，為增強核心競爭力提供動能；三是持續深化精益化管理，著力破解瓶頸，促進產銷規模效率提升；四是健全風險防控機制，切實增強抵御風險能力；五是成本壓降與成本分析并重，促進利潤目標實現；六是推進安全治理模式轉型，創建安全發展環境，推動企業綠色化、低碳化發展；七是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦黨的二十大精神抓黨建，提升企業治理效能，引領和推動企業高質量發展。
       會議號召，公司各級黨組織和全體干部職工要在黨委的堅強領導下，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺踐行初心使命，切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，以開拓進取的奮斗精神、攻堅克難的昂揚斗志、爭創一流的奮起意識，落實好四屆二次職代會部署的重點工作任務，全力開創企業改革轉型新局面，奮力譜寫企業高質量發展新篇章！